14 características de un mal trabajador

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Hay ocasiones que dentro del mundo laboral nos podemos conseguir con un mal compañero o un mal trabajador.

Por ello hoy te diré las 14 características para que puedas identificarlo.

1- Sin ganas de superarse

Aunque no lo crean, actualmente las empresas quieren que sus trabajadores se superen y crezcan dentro de la empresa como grandes profesionales, que demuestren que están comprometidos con la marca y tener ganas de superarse y escalar poco a poco a los puestos más altos dentro de la organización, no hay nada peor que un trabajador conformista

2- Se queja de todo

Cuando las personas no están comprometidas e identificadas con la marca suelen mostrarse inconformes o insatisfechos todo el tiempo. Pero eso no quiere decir que sea un mal profesional, sino que no está a gusto con el lugar.

3- No trabaja en equipo

Es normal que un departamento cuente con un equipo de trabajo.

Pero hay ocasiones que dentro del equipo no se lleven bien ya sea por problemas personales o por la rivalidad que crea el ambiente laboral.

Hay ocasiones que dentro del equipo hay personas que les gusta hacer trabajo individual y no compartir información con los demás.

4- No asume la responsabilidad

Jamás asume la responsabilidad de sus actos, siempre tiene una excusa para cualquier situación, con tal que él quede bien es capaz de dañar el trabajo y la moral del equipo

5- Falta de entusiasmo

Es un trabajador que no se entusiasma ni por los logros del equipo, realiza los trabajos sin ánimo y sin fuerza.

Una recomendación para animar a este trabajador es conversar con el;

Mayormente tenga problemas familiares o personales, por ello es muy importante como líder sentir empatía y ayudar a todo el equipo de trabajo, no solo a nivel laboral sino también personal

6- Ser chismoso/a

Puede ser que no sea el mejor trabajador de la empresa pero si se conoce todos los rumores y los chimes de pasillo.

Además de conocerlos, los difunde con todas las personas de la marca, normalmente este tipo de persona lo que hace es dañar el trabajo en equipo y el clima organizacional

7- Ser sabelotodo

Aunque no es malo ser un experto en el área lo malo es creer que es superior a los demás y humillan a sus demás compañeros con tal de que él quede bien.

Son personas que frente a los jefes son humildes pero realmente lo que hacen es humillar a sus demás compañeros

8- Ser peleón

Aunque no lo crean, es verdad que una persona puede tener un carácter muy fuerte pero es muy malo a la hora de crear conflictos y resolverlo a golpes.

Son muy compulsivas y quieren resolver todo a través de la pelea y amenaza a sus compañeros de trabajo

9- El que siempre llega tarde

Es verdad que nadie es puntual, ya que hay ocasiones que se sale de nuestras manos y no podemos controlar, pero si esto se vuelve un hábito puede afectar al equipo de trabajo de manera negativa

10- No es proactivo

Hay personas que son muy proactivas que siempre están dispuestos de realizar proyectos a beneficio de la marca.

No obstante, hay otros que no quieren aportar ninguna idea ni participar en los eventos de la marca, en fin no tienen interés.

11- Ser envidioso

No hay nada peor que dentro de un equipo de trabajo las personas envidien el trabajo y las metas alcanzadas por otros compañeros.

El sentimiento de la envidia puede generar un ambiente incomodo dentro del clima organizacional

12- Los protagonistas

Son personas que no realizan absolutamente nada dentro del trabajo pero se llevan todo el crédito del esfuerzo grupal.

Pero siempre buscan de una u otra manera quedar bien con los jefes

13- Los mandones

No saben nada de lo que hacen pero critican todo el trabajo de cada miembro del equipo.

No aportan nada y lo único que saben hacer es mandar a los demás

14- Los mentirosos

Son personas que no tienen miedo de mentir en cualquier situación.

Con tal de que él no salga perjudicado es capaz de echarle la culpa a sus demás compañeros.

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