Entrevista

Una entrevista es un diálogo entre dos o más personas: el entrevistador o entrevistadores que interrogan y la entrevistada contesta. La palabra entrevista deriva del latín y significa “Los que van entre sí”. Es una técnica o instrumento empleado para investigar un tema, conocer una persona, también se usa para seleccionar al personal de trabajo. Una entrevista puede ser casual y no casual, es un diálogo que debe estar un acuerdo previo entre ambas partes.

Según  el Diccionario de la lengua española define la palabra entrevistar como: la conversación que tiene como finalidad la obtención de información.

Beneficios de la entrevista

Las entrevistas tienen muchos beneficios como:

• Tienes la oportunidad de conocer e indagar más a la persona entrevistada.
• Te permite interactuar de manera más íntima y cercana con la persona.
• Te permite exponer tus conocimientos.
• Te permite hablar libremente.

Tipos de entrevista

• Perfil: este tipo de entrevista es cercana e íntima que busca documentar su experiencia personal y profesional.
• De opinión: este tipo de entrevista esta enfocado en un tema o área y busca conocer el opinión o comentario personal del entrevistados.
• Noticia: este tipo de entrevista se aplica para un tema específico, normalmente se utiliza para complementar una noticia o reportaje, con un referente en el área.
• Cuestionario fijo: son medios que se usa periódicamente con una muestra de distintas personas.
• De investigación: este tipo de entrevista tiene objetivo de obtener o contrastar información
• Apreciativa: este tipo de entrevista es para conocer no solo la opinión sino también la apreciación de las personas con respecto a un tema, muchas veces lo usan las empresas para conocer e investigar la calidad de la atención del cliente, producto, costo, servicios, entre otros.
• Laboral: es para evaluar al entrevistado para un puesto de trabajo y conocer si es apto para el cargo, evaluando no solo su conocimiento, sino también sus habilidades, características y personalidad.
• Entrevista de personalidad: Se realizan con la finalidad de analizar psicológicamente a un individuo y en función de esta y otras técnicas determinar el tratamiento adecuado.

Entrevistador

• El entrevistador debe tener paciencia y ayudar al entrevistado para llevar a cabo con éxito una entrevista.
• Debe tener seguridad a la hora de realizar preguntas.
• Debe hablar de manera clara, precisa y una voz entendible.
• Debe hablar con una voz regulable.
• Debe redactar lo más rápido que puedas pero la letra debe ser clara y entendible a la hora de leer las respuestas del entrevistado.
• Debe hacer las preguntas lo más natural posible, para dar confianza al entrevistado y que responda con sinceridad y seguridad.
• Las preguntas deben ser precisas, cortas y adecuadas al nivel de los conocimientos del entrevistado.
• El entrevistador a la hora de crear las preguntas debe estar enfocado al objetivo que desea alcanzar.
• El entrevistador debe tener información sobre la persona antes de ser entrevistada.

El entrevistado

Estas son algunas razones que el entrevistado quiera acceder a una entrevista:

• Para darse a conocer: aparecer en otros medios de comunicación, ayuda a que las demás personas lo conozca.
• Por publicidad: es una manera de publicitar eventos, conferencias, talleres, cursos, entre otros; ya que las entrevistas son publicidad gratuita.
• Para ayudar al periodista: ayuda a complementar una información que necesita el periodista.